2024年河北省赵县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及答案下载.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省赵县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按任务定员答案：D2.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:多样性B:对等性C:相对性D:复杂性答案：C3.（）是人力资源开发的最高目标。A:社会发展B:人的发展C:组织发展D:企业发展答案：B4.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:招聘洽谈会B:布告法C:猎头公司D:人才交流会答案：B5.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:野外互动C:公文处理D:笔试答案：D6.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:应强调人员之间的互补性C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求答案：A7.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:非国有企业主要实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效合同答案：A9.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作潜力B:工作能力C:工作行为D:工作态度答案：C10.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学方法B:确定教学目的C:检查培训内容D:设计教学方式答案：D11.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:点击招聘网页的数量C:符合职位要求的应聘者的数量D:招聘费用的数额答案：D12.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:企业工会主席D:最高决策部门答案：B13.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：A14.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事会B:董事长C:监事会D:总经理答案：A15.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:激励员工B:推动员工C:促进员工D:激发员工答案：D16.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:奖励C:福利D:津贴答案：D18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:领导者情境理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:5C:15D:10答案：D20.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B21.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:90％C:75％D:85％答案：B22.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:5℃B:10℃C:0℃D:15℃答案：A23.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘成本效益比C:招聘收益成本比D:招聘收获成本比答案：C24.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D25.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:结果效度答案：D26.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训项目设计C:培训计划D:培训方式答案：B27.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:实物劳动生产率D:劳动分配率答案：D28.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于资源整合的课程设计D:基于课程媒体式教学设计答案：D29.(201