2024海南省企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024海南省企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【】第I部分单选题（100题）1.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:德国B:日本C:美国D:英国答案：B3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:35小时B:48小时C:40小时D:50小时答案：C4.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:对工作表现差的员工是一种“激励”B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用答案：C5.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：C6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技术薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：D7.搞好培训工作的关键是（）。A:培训资源的筹备B:培训项目设计C:培训项目规划D:培训需求分析答案：D8.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：A9.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C10.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘成本管理答案：C11.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:适应性B:系统性C:多样性D:全面性答案：A12.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:择优培训C:机会平等D:全员培训答案：D13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～124日B:1～104日C:1～94日D:1～54日答案：B14.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:经济效益B:企业大小C:员工人数D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D15.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准答案：B16.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B17.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D18.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:规章C:法律D:规则答案：C19.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B:人尽其才、适才适所C:不断增强企业的核心竞争力D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D20.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:测试法B:问卷调查法C:观察法D:360度考核法答案：B21.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件B:与协作方的沟通联系C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量答案：B22.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:完善B:修订C:修改D:更新答案：C23.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织承诺D:组织效率答案：C24.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B25.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：A26.岗位评价的对象是（）A:员工B:工作条件C:岗位