历年湖北省随县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【实用】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖北省随县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【实用】第I部分单选题（100题）1.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质答案：B2.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B3.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:104日B:125日C:105日D:100日答案：C4.笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:专业知识C:社会文化知识D:专业能力答案：A5.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为观察法B:强迫选择法、C:关键事件法D:行为量表法答案：A6.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D7.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训后三年C:培训进行中D:培训开始答案：A8.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量B:实行兼职作业的可能性C:岗位危险与安全程度D:生产班次及倒班要求答案：B9.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划B:人力资源费用计划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：C10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效合约D:绩效目标答案：B11.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动环境D:劳动责任答案：C12.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:对候选人比较了解B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:招募成本低D:容易产生裙带关系答案：D13.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C14.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:激励性B:竞争性C:差距性D:比较性答案：A15.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:情绪B:态度C:能力D:动机答案：C16.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:价值主导型答案：B17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:个人的所得税B:个人缴纳的社会保险费C:城镇居民人均生活费用D:职工平均工资答案：A18.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与工作环境有关B:与企业福利有关C:与社会环境有关D:与企业主管有关答案：A19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D20.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:8个月C:12个月D:10个月答案：C21.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:能力指标B:定性指标C:否决指标D:客观考评指标答案：D22.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:总结阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：A23.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活少部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活大部分不能自理D:生活部分不能自理答案：A24.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:支付结构C:增长水平D:管理机制答案：C25.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法答案：D26.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:部门调整策略D:人员调整策略答案：A27.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:角色扮演法C:综合评价法D:模拟演艺法答案：B28.“没有无用之人，只有没用好之