2024年安徽省禹会区企业三级人力资源管理师资格认证大全【精练】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省禹会区企业三级人力资源管理师资格认证大全【精练】第I部分单选题（100题）1.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：C2.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:非货币薪酬C:间接薪酬D:直接薪酬答案：B3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：A4.职工代表对（）的职工负责。A:选举单位B:公司C:部门D:所在单位答案：A5.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：B6.管理岗位培训规范的内容不包括()A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:资格要求答案：D7.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规范B:劳动纪律C:规定要求D:劳动规则答案：D8.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：A9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：A10.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”答案：A11.模拟训练法的缺点不包括（）A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:模拟情景准备时间长D:要求组织者熟悉培训技能答案：B12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：A13.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动环境D:劳动技能答案：C14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:资讯资料C:课题资料D:目录答案：D15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C16.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：A17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:专业资深人员B:考评师C:咨询师D:专家答案：D19.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:津贴C:奖励D:工资答案：C20.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评的内容是员工的短期表现答案：A21.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B22.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训成果D:培训内容答案：C23.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:不定性提问C:问卷调查法D:确定性提问答案：A24.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训的及时性C:培训教师的合理选派D:培训课程及其内容的合理设