广东省佛冈县内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库（轻巧夺冠）.docx

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广东省佛冈县内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：A

2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:时间阶梯原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

4.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：C

5.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案：C

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:季度考评
C:日度考评
D:月度考评
答案：D

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：A

10.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：B

13.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:科研项目工资制
答案：D

14.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：A

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升幅度
C:晋升的岗位
D:晋升的规范性
答案：A

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习与成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

22.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

23.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:接受任务，但对上司说明后果
C:说明理由，推脱任务
D:试着去做
答案：B

24.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

25.心理测试是通过一系列手段，将人的某些