历年陕西省一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（基础题）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:内心信念D:职业立法答案：B2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：A3.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A5.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求答案：D7.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:逆向思维D:横向思维答案：B8.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D9.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:企业货币工资的支付能力答案：C10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:工作压力D:饮食紊乱答案：A11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:直接主管评价C:自我评价D:间接主管评价答案：D12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:必然结果D:重要前提答案：C13.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的边际成本C:劳动的正效用D:劳动的边际生产力答案：A14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:生理需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：B18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:种族D:性别答案：D19.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A20.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：A21.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C22.()的流动属于垂直流动。A:工作轮换B:平级工作调动C:B级人干A级事D:晋升答案：D23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:4个月C:1个月D:3个月答案：A24.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:临时团队D:平行团队答案：D25.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：C26.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A27.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C28.经济性福利不包括（）A:福利保险B:住房补贴C:企业年金D:培训机会答案：D29.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第四层C:第三层D:第一层答案：C30.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:最终落实到内部流程的改善答案：