2024年河北省海兴县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案AB卷.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省海兴县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:外部战略D:业务战略答案：A2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训政策体系C:培训制度体系D:培训课程体系答案：D4.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:正向思维法答案：B5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:人际关系C:个性特点D:工作条件答案：B6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:薪酬体系的完备性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A7.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:25%C:20%D:15%答案：C12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：B13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C14.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:协作进行D:发展创新答案：D17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A19.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：D20.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:双重D:传统答案：A21.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:15D:60答案：D22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:过滤功能D:宣传功能答案：B23.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:累积性D:无限创造性答案：C24.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C25.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A26.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评与半年度考评答案：D27.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C28.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B29.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下