内部使用黑龙江省讷河市二级企业人力资源管理师资格认证题库【典优】.docx

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内部使用黑龙江省讷河市二级企业人力资源管理师资格认证题库【典优】

第I部分单选题（100题）

1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

4.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

7.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

9.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学对象
D:教学目标
答案：C

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:关系
C:成果
D:责任
答案：C

12.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:15
D:30
答案：B

14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:公司的分配机制问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：B

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

17.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

19.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:内外环境的变化
答案：D

20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:人物
D:关系
答案：A

21.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：B

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

24.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:特殊技能
答案：B

25.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

26.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

27.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A: