广东省电白区精品企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库附参考答案（综合卷）.docx

专业精品企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省电白区精品企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：B2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:效标D:标准答案：C3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:20%B:30%C:10%D:40%答案：A4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:德尔菲法是一种定性预测方法C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境答案：A8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:慎独D:审慎答案：D9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化D:类别量化答案：C11.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D12.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：B13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B14.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:电话调查C:面谈调查D:趋势分析答案：A16.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评结果分析系统答案：C17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:发展人C:开发人D:约束人答案：D19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年答案：D20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：A21.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:12天C:4天D:8天答案：A23.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:50％B:75％C:15％D:25％答案：B24.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：B25.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A26.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:全面责任答案：D27.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资