甘肃省崆峒区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全【黄金题型】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省崆峒区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A3.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:最后一环D:必要一环答案：A4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：A5.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C6.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:质量B:数量C:结构D:时间答案：D7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成对比较法D:成绩记录法答案：B8.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作D:感到很失落答案：C10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线上线C:工资指导线D:基准线答案：B11.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B12.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:回避原则D:强制原则答案：A13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D14.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A16.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A17.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B19.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考察继任者的管理效果D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查内容答案：C21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：D22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B23.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C24.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：B25.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B26.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B27.企业发展战略决定了组织结构的不同