山东省企业二级人力资源管理师资格认证大全【黄金题型】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省企业二级人力资源管理师资格认证大全【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：B4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A5.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:50％B:75％C:5％D:15％答案：D7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③②④D:①③④②答案：C8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:销售能力D:服务能力答案：A9.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：B11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:金领C:绿领D:蓝领答案：D13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A14.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:理解D:评价答案：D16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:回归分析法答案：A17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B21.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:下级评价D:上级评价答案：B23.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工薪酬福利水平D:部门职能与岗位职责答案：C24.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：B25.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C26.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B27.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效标C:成果D:效果答案：B28.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:50％C:20％D:30％答案：C29.