贵州省榕江县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案下载.docx

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贵州省榕江县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（100题）

1.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

2.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

3.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:不会去找
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：A

4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：C

5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：B

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:个人面对的决策频率较大
D:压力源存在
答案：B

11.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：A

12.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

15.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:G
C:Y
D:N
答案：A

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:部分员工
C:科技开发人员
D:大多数员工
答案：D

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满半年
答案：B

19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:设计水平
D:新产品数量
答案：C

21.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

22.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:直线职能型总部
答案：B

23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:10月17日
B:10月15日
C:10月16日
D:10月14日
答案：A

24.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上