海南省天涯区整理企业一级人力资源管理师认证考试大全【考试直接用】.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省天涯区整理企业一级人力资源管理师认证考试大全【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：B3.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训需求分析B:培训的实施C:培训体系建立D:培训的规划答案：A4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业选择和准备期答案：C5.绩效管理为（）提供了依据。A:人员招聘B:工作分析C:人员规划D:人员培训答案：D6.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:文化保障措施答案：C7.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:公司财务支持答案：C8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：C9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C10.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中的人人际答案：C11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:企业C:工会D:劳动者答案：D12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动行政部门C:劳动者个人D:劳动者团体答案：D16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:GD:WH答案：C17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C18.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：A19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:1小时以上D:15-30分钟答案：D20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：A21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票期权是权利而非义务D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：B23.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:酗酒C:心情抑郁D:家庭暴力答案：B24.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A25.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C26.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:独立型D:混合型答案：A27.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:衰退型C:发展型D:限制型答案：D28.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：D29.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：A30.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:决定员工的薪酬结构