海南省天涯区二级企业人力资源管理师认证考试大全含答案.docx

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海南省天涯区二级企业人力资源管理师认证考试大全含答案

第I部分单选题（100题）

1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：D

2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：C

3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

4.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：A

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

8.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：A

13.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的延续
答案：C

16.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:规律或规则
C:途径
D:方式
答案：B

17.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：A

18.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

23.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:社会保险法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：A

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

25.计划期内员工补充需求量的