浙江省椒江区2024一级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）.docx

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浙江省椒江区2024一级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:面试
D:笔试
答案：A

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

3.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会有序
答案：B

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：D

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：B

8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

9.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
A:组织层面
B:团队层面
C:家庭层面
D:社会层面
答案：A

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：A

11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:V型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：D

13.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()
A:双向细目评价法
B:总体评价法
C:工作分析法
D:头脑风暴法
答案：B

14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

15.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：B

16.想象思维的类型有()。
A:条件想象
B:有意想象
C:限制性想象
D:无条件想象
答案：B

17.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

19.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

22.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：A

23.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:人