山东省一级企业人力资源管理师资格认证通用题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省一级企业人力资源管理师资格认证通用题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：B2.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：A3.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C4.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：B5.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：A6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:期望理论D:控制论答案：C8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:专家小组法答案：A9.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C10.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:18小时D:10小时答案：A11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：C12.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：B13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：D16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：B17.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:健全的培训管理体系C:雄厚的培训经费保障D:强大的培训师资队伍答案：A18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:公平性答案：A19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:3人以上C:15人以上D:5人以上答案：D21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：A22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D23.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:非强制性D:明确的规定性答案：D24.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A25.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:对评分者的要求很高答案：D26.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D27.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:培训开发D:工作分析答案：D28.职业