2023-2024年江苏省一级企业人力资源管理师资格认证附答案（基础题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省一级企业人力资源管理师资格认证附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:经济性较差C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：A2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：B4.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:失业保险D:工伤保险答案：A5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：B6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：B7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D11.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：C12.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评对象C:绩效指标D:考评方法和程序答案：D14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效监测D:绩效管理系统总体评估答案：D15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B16.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：A17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：C18.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选罢法答案：B19.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C20.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线型D:直线职能制答案：A21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:相关性原则C:可达成原则D:可塑性原则答案：C22.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型D:环状持股型答案：A23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B24.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:内涵的大小D:区分标准答案：D25.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:超过10年以上的外派人员C:当地员工D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员答案：D26.企业集团可以利用