山东省莱阳市2024一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案下载.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱阳市2024一级企业人力资源管理师资格认证题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：B3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D4.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:接受不合意的职位D:较少关注外部招聘信息答案：C6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升幅度答案：B9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D10.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：B11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A12.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:辩证思维答案：D13.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:规划C:需求分析D:实施管理答案：B14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:理念层答案：D15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:人力资本D:行为角色答案：C17.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金答案：D18.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:业务战略C:竞争策略D:总体战略答案：D19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C20.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C21.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:希望他坚持下去答案：D22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C24.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:岗位调整D:员工培训答案：A25.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C26.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:职业立法C:行为规范D:内心信念答案：C27.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:安全D:自尊答案：D28.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标体系的建立D:团队绩效考核指标的分类答案：C29.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:向上级反映C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:劝导答案：D30.一般