山东省莱阳市内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（满分必刷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省莱阳市内部使用一级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

2.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
A:主要是利用横向思维的方式来进行创新
B:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面
C:首先要探寻事物可以利用的缺点
D:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素
答案：C

3.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:内部流程指标
C:学习和成长指标
D:客户指标
答案：D

4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

8.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:16PF
C:S14S
D:G11T12
答案：D

9.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS026000
答案：C

10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:优质型
D:创新型
答案：A

11.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:知识
答案：C

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:联想法
C:构造法
D:逆境对话法
答案：A

14.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。
A:建立在合格标准的基础上
B:不要求和绩效有较高的相关性
C:是一组结构化的胜任特征指标
D:包含了对所有职位的能力要求
答案：C

15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:流程
D:战略
答案：B

17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：A

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:薪酬政策和策略
答案：D

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:实践机会
C:知识管理
D:工作环境
答案：C

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：B

23.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

24.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

25.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:习惯性思维
答案：D

26.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利