2024年山东省长清区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师系列）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省长清区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:财务类指标D:生产类指标答案：C2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织D:员工答案：A4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：D5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:愿景驱动型组织C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C8.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C9.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：C12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D13.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:企业应该首先实施内部EAPC:短期EAP具有应急性的特点D:长期EAP具有系统性的特点答案：B14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:人力资本类D:内部流程类答案：A15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:商品式C:雇佣式D:宗教式答案：B16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:感受C:效度D:反应答案：A17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C18.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训激励子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训开发子机制答案：D19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D20.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A21.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:非强制性D:明确的规定性答案：D22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“您请便”C:“请稍候”D:“嘿”答案：D23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:跟随C:混合D:领先答案：B24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:库德人格特质量表（KPRV）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D25.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C26.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:直接上级B:员工的精神导师C:第三方机构咨询师D:高层管理者答案：B27.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:平均数C:标准差D:效度答案：C28.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:工会的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量大小答案：D29.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认