山东省邹城市2024年一级企业人力资源管理师资格认证大全（名师系列）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省邹城市2024年一级企业人力资源管理师资格认证大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：B2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：A5.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:技术创新D:分工协作答案：A7.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业人格D:职业兴趣答案：B8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:生活条件D:经济问题答案：C9.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：B10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请谅解”C:“等会儿再说”D:“请稍候”答案：C11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：A12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:成立人才招聘专门小组C:确定人才招募来源和渠道D:明确企业总体战略的发展方向答案：B13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:决策层成员C:所有员工D:公司经理答案：D14.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A15.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:创造性想象C:无意想象D:再造型想象答案：C16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:整理以往的考评成绩D:确定考评时间答案：B17.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：A18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：B20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查D:面试答案：C21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D22.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A23.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B24.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:参与意愿C:学习氛围D:受训者的文化水平答案：D25.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:和其他员工一样多表扬主管C:少接触，少说话D:专挑主管的缺点说答案：B26.（）采用经济评价与分析方法研究企业