2023-24年陕西省安塞区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省安塞区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【】第I部分单选题（100题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:个人资信调查C:工作经历调查D:学历调查答案：C3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:特殊保护答案：B4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:任意期限答案：C6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:高层人员D:普通职员答案：D7.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B8.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要目标C:主要内容D:主要参考答案：A9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：B10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人员规划C:人力资源规划D:战略规划?答案：B12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:增加；提高C:削减；提高D:增加；降低答案：C13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:间接成本C:人工成本D:直接成本答案：D14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:客观性原则C:最优化原则D:系统原则答案：B15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：A16.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:岗得其人C:适才适所D:人得其位答案：A17.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:课程设计D:选定培训师答案：B18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:奉献C:爱国D:无私答案：C20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相竞争D:互相沟通答案：C21.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动关系答案：B22.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:20％B:15％C:25％D:10％答案：A23.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:能力C:岗位D:权限答案：C24.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C25.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘B:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘答案：B26.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:原则一致性D:可靠性答案：A27.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C28.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:小时工资制D:月工资制答案：A29.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照提供正常劳动D:应当按照约定答案：C30.按国家最新规定，国