2023-2024年安徽省义安区企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省义安区企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:重复式提问答案：D2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:直接观察法B:问卷调查法C:档案记录法D:调查研究法答案：D3.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：C4.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:20C:25D:15答案：A5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:2个月D:0.5个月答案：A6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C7.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C9.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C10.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:10％B:15％C:25％D:20％答案：D11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:广播电视C:报纸D:杂志答案：A12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：A14.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:观察法B:问卷法C:团队讨论法D:咨询法答案：B15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:复杂性?C:动态性D:多维性答案：A16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：A19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：A20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:薪酬C:分配D:奖励答案：B21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③①④②⑤C:④③①②⑤D:③②①④⑤答案：A22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C23.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:上级主管部门C:人事行政总监D:业务部门主管答案：A24.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B25.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的针对性培训答案：C26.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的