安徽省义安区2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题附答案（培优）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省义安区2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:生产达不到额定标准C:员工缺乏工作主动性D:罢工事件答案：C2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:不要将人才固定化C:求全责备D:全方位发现人才答案：C3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B5.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:激发分析能力C:适合高级管理人员的D:激发创新能力答案：C7.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:设计培训计划C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力C:劳动行为能力D:劳动能力答案：C9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动关系答案：D10.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:社会意志C:雇员意志D:雇主意志答案：A11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:奖励D:薪酬答案：D13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：D14.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:心理定价策略C:满意定价策略D:撇油定价策略答案：B15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:员工个人储蓄性养老保险C:企业年金D:企业基金答案：C17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B18.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议调解委员会B:企业工会C:企业管理者D:劳动争议仲裁委员会答案：D19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D21.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:工作地的组织C:空气D:噪声答案：B22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B23.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:有利于提高员工的业务水平C:建立在岗位评价的基础上D:由岗位工资和技能工资组成答案：A24.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体手段C:具体步骤D:具体内容答案：C25.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:定员C:薪酬标准D:工作任务、职责答案：A26.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:人力资源部主管C:总经理D:专家答案：D27