2024安徽省义安区企业人力资源管理师四级资格认证通用题库附答案【完整版】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省义安区企业人力资源管理师四级资格认证通用题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:行为记录法C:调查研究法D:档案记录法答案：D2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A3.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:直接观察法D:问卷调查法答案：B4.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:提高员工的职业素质C:改善员工的工作质量D:提高员工的综合素质答案：B5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:6日C:60日D:30日答案：A6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:薪酬D:奖励答案：C8.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③②①④答案：A9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:奉献D:无私答案：A10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:奖金C:加班工资D:稿费、讲课费答案：D11.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D12.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:集体福利C:经济性福利D:个人福利答案：D13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:企业相关的主管部门C:各类部门及各级主管D:战略发展部门答案：A14.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:心理细分D:行为细分答案：B15.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:培训顾问主要扮演引导的角色C:主题的挑选难度大D:学员参与性较强答案：D16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：A17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:全面保护C:优先保护D:偏重保护答案：C18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C19.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:重新聘用C:工作调换D:公开招聘答案：A20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:动态性D:多因素答案：A21.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:医疗期满C:休假3个月后D:病愈后答案：B22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位的职责和主要内容C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C23.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：A24.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：C25.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我克制型答案：A26.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D27.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:比较策略C:轮廓匹配策略D:淘汰策略答案：B28.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:它的研究任务是构建一个