2024年安徽省企业四级人力资源管理师资格认证（典优）.docx

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2024年安徽省企业四级人力资源管理师资格认证（典优）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：A

2.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：B

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：A

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计件工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
答案：B

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:中位线
D:基准线
答案：D

13.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B

15.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：B

20.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300％
B:200％
C:100％
D:150％
答案：A

23.（）