安徽省巢湖市四级企业人力资源管理师资格认证（考点梳理）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市四级企业人力资源管理师资格认证（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年B:8年C:5年D:10年答案：A2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：A3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:OC:0.5D:0或1答案：B4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:劳动纪律的内容必须合法C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:结构完整答案：C5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:适用于企业各类人员C:丰富受训者的多岗位工作经验D:改善部门之间的合作答案：B6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:24C:8D:16答案：A7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:情境模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：B8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B9.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会优抚C:社会保障D:社会救济答案：C10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:15周岁C:17周岁D:16周岁答案：D11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:因事择人原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C12.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:缩短工作时间C:实行轮班制度D:实行弹性工作时间答案：C14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:帕累托定律D:人均GDP答案：D15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:忠诚度C:满意度D:认可度答案：B16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D17.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:对班制C:非全时工作制D:分职制答案：B18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:为公司做了广泛宣传D:查询方便答案：C19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:综合性集体合同C:要式合同D:工资协议答案：D20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的概念答案：B22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D23.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C24.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资/价格指数答案：D25.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:培训对象易于加深理解答案：C26.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：B27.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起B:自签订之日起C:自双方当事人签字之日起D:自公证之日起答案：A28.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的