2024年江苏省吴中区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【黄金题型】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省吴中区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:30C:45D:10答案：B2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:国家D:企业主管部门答案：A3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:选择合适方法、设计可行的表格C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：B4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:范围上D:效果上答案：A6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:260元C:160元D:128元答案：A7.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:操作层C:决策层D:管理场答案：D8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C9.培训费用是（）。A:工资项目B:人力资源管理费用C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：B10.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良答案：A11.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：B12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:简单平均值C:先进平均工时D:平均日产量答案：C14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:累积性C:创造性D:时效性答案：C15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:人力资源部门C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：B17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工激励?C:员工培训D:员工招聘答案：C18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:劳动规章B:地方性劳动法规C:判例法D:习惯法答案：D19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评D:下级考评答案：C20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:多因性C:多维性D:动态性答案：B21.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:竞争功能C:控制功能D:导向功能答案：C22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:分析考评数据C:统计考评数据D:制定考评表格答案：D23.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:杂志C:报纸D:广播电视答案：A24.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:规则D:内容答案：D25.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D26.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:工会C:人力资源部主管D:专家答案：D27.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:工作能力D:交流方面答案：C28.企业在