2024年江苏省吴中区企业四级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）.docx

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2024年江苏省吴中区企业四级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

4.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：C

6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:最低工资标准
D:劳动报酬
答案：D

13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：B

14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:3个月
D:12个月
答案：C

15.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

16.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:沟通能力
C:工作潜力
D:工作精神
答案：A

20.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

21.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

23.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：A

24.招聘申