湖南省开福区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【真题汇编】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省开福区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:能力薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:工作年限薪酬体系答案：A2.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额答案：C3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③②①C:③①②D:①③②答案：C4.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时B:季制度工作日为62.5天C:每月制度工作时间为21.75天D:年制度工作日为250天答案：A5.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:事业部制结构B:职能制结构C:直线职能制结构D:直线制结构答案：A6.多班制不包括（）。A:五班轮休制B:四八交叉C:六班交叉制D:四六工作制答案：C7.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:生产工人数量D:整体规划答案：A8.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:决定如何在学员之间分组C:做好准备工作D:要求培训师结合实际培训答案：D9.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C10.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:职工代表大会具有审议决定权C:代表全体职工实行民主管理权利D:可以替代企业管理答案：D12.（）不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D13.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:网络招聘B:交流中心C:校园招聘D:猎头公司答案：D14.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：A15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:40％B:30％C:10％D:20％答案：D16.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C17.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:进行中C:初期D:完成后答案：A18.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B19.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:结构规划答案：D20.入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的B:人职培训的地点C:人职培训的基本要求标准D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施答案：B21.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：C22.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:员工B:工作条件C:岗位职责D:岗位答案：D23.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:下线C:中位线D:上线答案：B24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:25％～35％C:15％～25％D:35％～45％答案：B25.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：C26.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:生产性