内部使用辽宁省古塔区二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（全国通用）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省古塔区二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:5日内D:15日内答案：D2.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：A3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：B5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A8.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业共同发展答案：B9.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:用工单位答案：D10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:经验性面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A11.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C12.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训者D:培训设备答案：A15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B16.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C17.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训课程安排表B:培训实施计划C:培训预算表D:员工培训需求表答案：B18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:没有明显趋势D:低答案：A19.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层C:操作层D:参谋层答案：D20.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:财务部门C:人事部门D:生产部门答案：B21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:宽厚误差D:个人偏见答案：B22.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大作业法答案：D23.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A24.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：B25.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D26.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A27.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：C28.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D29.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析