内部使用辽宁省立山区企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（全国通用）.docx

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内部使用辽宁省立山区企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（100题）

1.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：D

2.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:准备阶段
C:畅谈阶段
D:热身阶段
答案：D

3.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

4.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

5.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

7.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
答案：A

8.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

9.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：B

10.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:使用单位
B:面试考官
C:招聘单位
D:录用单位
答案：B

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:利润
C:租金
D:工资
答案：D

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

13.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：A

14.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

15.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：B

16.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

19.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

20.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

21.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的短期性
答案：D

22.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：B

23.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:6个月
C:20个月