山东省平阴县历年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【黄金题型】.docx

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山东省平阴县历年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（100题）

1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律渊源
答案：C

2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是人的天性
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

6.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

7.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：B

8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:63人
D:126人
答案：B

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：B

11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：C

12.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

13.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:归因
D:知觉
答案：A

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:少喝一点，以便开车回去
C:友情为重，放开喝
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：C

17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

21.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:50％
B:75％
C:5％
D:15％
答案：D

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

23.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

24.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结