2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第2题:单选题(本题1分)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.60;12B.30
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2024年渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A、6B、12C、15D、24第2题:单选题(本题1分)在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理第3题:单选题(本题1分)若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网第4题:单选题(本题1分)劳
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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资源的一般特点不包括()A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性第2题:单选题(本题1分)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。A、企业调整生产任务B、劳动者被追究刑事责任C、劳动者严重失职被降职D、劳动者合同到期续签劳动合同第3题:单选题(本题1分)()是指个人在政治、思想、道德品质、知识技
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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”第2题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料第3题:单选题(本题1
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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因第2题:单选题(本题1分)确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性第3题:单选题(本题1分)模拟训练法能够()A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员