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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第2题:单选题(本题1分)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6第3题:单选题(本题1分)最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的保护。A.宪法B.劳动法C.法律D.国务院条例第4题:单选题(本题1分)()的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。A.补充福利B.经济性福利C.集体福利D.非经济性福利第5题:单选题(本题1分)()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉第6题:单选题(本题1分)招聘总成本效用的计算公式为()。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用第7题:单选题(本题1分)不能体现人力资源开发目标整体性的是()。A..目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性第8题:单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第9题:单选题(本题1分)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网第10题:单选题(本题1分)下列关于内部招聘的局限错误的是()。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大第11题:单选题(本题1分)()是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A.售后服务B.销售服务C.生产加工D.市场营销第12题:单选题(本题1分)()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额第13题:单选题(本题1分)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系第14题:单选题(本题1分)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能第15题:单选题(本题1分)某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人第16题:单选题(本题1分)在社会主义公民道德建设中社会公德的基本行为准则是()。A.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结D.依法治国、以德治国、服务群众、男女平等、办事公道第17题:单选题(本题1分)()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法第18题:单选题(本题1分)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告第19题:单选题(本题1分)()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同第20题:单选题(本题1分)在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A.教学资源B.交付时间C.资料结构D.课程评估第21题:单选题(本题1分)人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力第22题:单选题(本题1分)劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45第23题:单选题(本题1分)以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?第24题:单选题(本题1分)()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C