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基层警力不足报告

近年来，随着社会经济迅猛发展，实有人口大量增加，
人、财、物流动急剧加大，经济的高速发展和社会的快速进
步使得现有警力对社会的控制能力显得非常吃力。各类治安
案件和刑事案件大幅上升，群体性事件、事故不断发生，影
响国家安全的不稳定因素逐渐增多，社会治安情况日趋复
杂，严峻的治安形势使得现有警力被动应战。对此，我们结
合工作实际，对基层公安机关警力不足的问题做了一些调研
与思考。
一、当前基层警力不足的现状分析
人民群众安全感需求进一步提升，这都对公安工作提出
了新的更高的要求。然而，由于警力增长跟不上治安形势发
展的需要，警力不足已成为制约基层公安机关发展的突出问
题。当前，警力短缺主要表现在四个方面：
一是基层警力绝对数量不足。尽管近年来在党委、政府
和上级公安机关的重视支持下，有相当一部分部队转业干部
和新招录公务员充实到了公安队伍，与前些年相比有所增
长，但与全国、全省的警力配置水平相比，仍存在相当差距。
据统计，白银区常住人口26.4万余人，流动人口6万余人，
而白银分局警力配备不足常住人口的万分之十（农村乡镇派
出所的警力配备仅为万分之六），如再考虑公休假、病事假、
学习培训等隐性流失和无形损耗，实际在岗民警数量还要大
打折扣，现有警力远不能满足实际需求。
二是公安队伍年龄结构老化。由于进口单一、出口不畅，
随着时间推移，民警平均年龄逐渐增大，警力老龄化严重。
据统计，白银分局民警中，50岁以上的占22%，41岁至50
岁的占34%，中老年民警已占全局民警总数的56%，储备警
力严重缺乏，队伍后劲不足，严重影响了公安队伍的可持续
发展。
三是部分民警业务素质不高。由于民警长期处于高负荷
工作状态，缺乏学习培训，思想观念和执法理念得不到更新，
知识结构得不到优化，一些基层所队民警仍然依靠老一套的
警务工作模式，接处警、社区警务以及服务群众的工作方法
陈旧，存在法律观念不强、业务知识不精、执法方式简单、
执法质量不高、身体素质虚弱、战术技能不规范等现象，导
致本来就数量不足的队伍战斗力大打折扣。
四是少数民警敬业精神缺乏。由于目前民警工资报酬相
对于工作量较低，受市场观念的冲击，少数民警思想精神状
态不佳，缺乏敬业精神。加之现有管理体制和机制制约，大
多数民警个人晋升发展空间十分有限，基层不少民警临退休
还是科员，导致很多民警在实际工作中积极性不高，缺乏进
取心，工作不负责，出工不出力，削弱了公安机关的战斗力。
五是部分群众的“无效”报警浪费了大量警力。为了履
行全心全意为人民服务的承诺，基层公安机关对待群众的报
警，无论事情大小、真伪，都要及时出动警力。大量的“无
效”报警，浪费了相当一部分警力资源。
二、造成基层警力不足的原因剖析
当前，造成基层警力不足的原因有多方面，可以概括为
外部因素和内部因素。
造成警力不足的外部因素：一方面，严峻的治安形势导
致了警力不足。近年来，随着城市化进程的加快，城区实有
人口大量增加，人、财、物急剧增长，公安机关对社会的管
控难度加大，各类治安案件和刑事案件呈高发态势，群体性
事件和交通、火灾事故不断发生，不稳定因素逐渐增多，严
峻的治安形势对警力产生了刚性需求。另一方面，过多的非
警务活动占用了大量警力。受行政干预的影响，大量警力被
挪作他用，一些地方政府在处置如征地拆迁、医患纠纷、劳
资纠纷等矛盾时，往往不是指定相应职能部门直接解决问
题，而是调用警力协助相关单位开展工作，使得基层公安机
关有相当一部分警力用来应付各种非正常警务活动。
造成警力不足的内部因素：一是部分民警学习能力不
强。在公安队伍中，部队转业和新招收的民警公安业务生疏，
需要较长时间适应，影响了作用的发挥。还有一些年龄大的
民警，文化水平不高，接受能力不强，对新的科技装备不能
熟练使用，工作效率低，一定程度也造成警力相对不足。二
是基层民警超负荷工作造成有警无力。上面千条线，下面一
根针。大量的公安工作都需要基层所队去落实，有限的警力
要做大量的工作，基层民警往往一人身兼数职，经常加班加
点，疲于应付，民警不同程度地处于“亚健康”状态，造成
了有警无力。三是繁复的检查考评准备工作占用了部分警
力。在实际工作中，上级公安机关和同级政府为了抓工作而
制定了名目繁多的考核制度和指标，多头检查、重复考核现
象严重。为了应付上级的各种检查考评，基层公安机关只得
停下部分日常工作，拿出相当一部分精力应付检查，使基层
的警力不能全力投入到业务工作中去。
三、缓解基层警力不足的对策和建议
解决警力不足问题既要增加数量，又要提高质量。既要
治标，畅通进出口以满足急需，又要治本，通过警力调配的
良性循环，达到科学用警。
一是争取政策支持，逐步增加编制。目前世界上发达国
家警察与人口的平均比率是万分之三十五