广东省内部培训企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案（B卷）.docx

专业精品企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省内部培训企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:行为观察法C:任务项目法D:问卷调查法答案：A2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：A3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：B5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D6.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有主观性C:目的在于认识客观事实D:结论具有客观性答案：A7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：D8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:主要是通过抽样调查方法取得答案：B9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职组D:职门答案：A10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:分解等级标准答案：A11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：A12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:30日C:5日D:15日答案：C13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:成果D:工作和任务答案：C15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:合法性D:经济性答案：A17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C18.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:任务D:职权答案：A20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误差答案：B22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:CC:BD:A答案：B23.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A25.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C26.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区