沟通满意度对离职倾向_工作绩效的影响研究_组织承诺的.pdf

2024-08-01

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沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究——组织承诺的中介作用.docx

沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究——组织承诺的中介作用摘要近年来，人才流失已成为企业管理者急需解决的问题。本文通过对员工沟通满意度、离职倾向和工作绩效之间的关系进行分析，以及组织承诺对其的中介作用进行探究。研究发现，员工沟通满意度对离职倾向、工作绩效有显著影响，通过组织承诺的中介作用，可以降低员工的离职倾向，提高员工的工作绩效。本论文旨在为企业提供解决人才流失问题的思路和方法。关键词：沟通满意度；离职倾向；工作绩效；组织承诺；中介作用正文一、引言目前，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，人才流失已

2024-11-12

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酒店员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究.pdf

西南大学硕士学位论文酒店员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究姓名：钟建伟申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：杨刚20080301摘要关键词：酒店员工工作满意度组织承诺离职倾向摘要本研究在总结以往离职研究文献的基础上，以重庆部分酒店员工为对象，对工作满意度、组织承诺、可选工作机会的主观感知、离职念头和离职行为倾向之间的关系进行了实证研究，并探讨了不同员工个人属性对上述各变量因素的影响。本研究采用案例分析和问卷调查相结合的方法，对11名离职员工和22名在职员工进行了访谈，采用问卷形式调查了重庆

2024-11-02

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酒店员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究.pdf

西南大学硕士学位论文酒店员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究姓名：钟建伟申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：杨刚20080301摘要关键词：酒店员工工作满意度组织承诺离职倾向摘要本研究在总结以往离职研究文献的基础上以重庆部分酒店员工为对象对工作满意度、组织承诺

2023-12-26

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中国背景下员工工作满意度与组织承诺及离职倾向的相关研究.docx

中国背景下员工工作满意度与组织承诺及离职倾向的相关研究一、概览随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速，员工工作满意度、组织承诺以及离职倾向等议题逐渐成为企业管理和组织行为学研究的重要领域。本研究旨在深入探讨在中国特定背景下，员工工作满意度与组织承诺及离职倾向之间的相关性，为企业优化人力资源管理、提升员工忠诚度、降低离职率提供理论支持和实践指导。本研究通过梳理国内外相关文献，对工作满意度、组织承诺和离职倾向等核心概念进行界定，并分析其在中国文化背景下的独特内涵。在此基础上，本研究构建了员工工作满意度、组织

2024-07-07

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