最新山东省招远市企业人力资源管理师四级资格考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新山东省招远市企业人力资源管理师四级资格考试通关秘籍题库精品（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:提供后续选择的参考答案：C2.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:公开招募C:各级劳动力市场D:下岗失业者答案：B3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:最低工资标准答案：D4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:本地区年度经济增长率C:居民薪酬满意度D:社会劳动生产率答案：C5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫塞答案：B7.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为D:劳动行为和用工行为答案：D8.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：B9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：B10.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A11.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:15日C:20日D:60日答案：A13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:公正性与客观性答案：C14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评权重D:绩效考评表标识答案：B15.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:国家的意志D:劳动者的意志答案：C17.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：A18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:事件处理法C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业获利C:企业投资D:企业管理答案：C21.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织目标C:组织变动情况D:组织环境答案：D22.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:敬业D:爱国答案：D23.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D25.改进岗位设计可以从很多方面人手