山西省2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（研优卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:岗位评价C:薪酬制度结构D:薪酬管理答案：B3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C4.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动争议处理原则答案：D5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:以上均可C:业务自学D:现场培训答案：D6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自双方当事人签字之日起C:从依法订立之日起D:自签订之日起答案：C8.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防暑降温和防冻取暖C:防止有毒有害物质危害D:传染病防治答案：D9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:8％C:2％D:5％答案：A10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职位C:职务D:职责答案：C11.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇员的关系B:雇员与雇员的关系C:劳动分工协作关系D:雇主与雇主的关系答案：A12.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:具有平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：B13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：C14.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：A15.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业主体所得不能使经济收入答案：D16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:有一定的工作期限?答案：C17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：A18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：A19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:有利于提高出勤率答案：B20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：A21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:基本福利答案：D22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划?答案：D23.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:面谈法C:观察法D:工作任务分析法答案：D24.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:空气C:噪声D:工作地的组织答案：D25.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变