安徽省2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:专业分工D:工作地组织答案：A2.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解委员会C:企业工会D:企业管理者答案：A3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说D:不去，但会留意沙龙的信息答案：B5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：C7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:不可以协商?D:是不对的答案：A9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:高层人员D:普通职员答案：D10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:明确培训需求调查的参与者C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距并分析原因答案：C11.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：D13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:权重确定法C:排序法D:专家经验判定法答案：C15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:事业部制D:直线制答案：B16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:产品销售额C:工作责任感D:工作协作性答案：B17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:登门说明，让邻居注意C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：C18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作实用天数C:工作小时D:20.90答案：A19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:计划调节D:国家分配答案：A20.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A21.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、精、准C:全、准、精D:快、准、全答案：D22.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：D23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:基础数据层C:绩效考核层D:业务处理层答案：D24.关于就业的说法不正确的是（）