2024年湖南省蒸湘区企业四级人力资源管理师完整题库附参考答案（基础题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省蒸湘区企业四级人力资源管理师完整题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：B2.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：A4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:指出本岗位与其他岗位的关系C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任D:避免使用精确的词句答案：D5.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D6.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B7.缓解需求不足性失业的对策有()。A:政府推行积极的劳动力市场政策B:失业人员进行自学C:市场自发调节D:调整产品价格答案：A8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W1HC:5W2HD:4W2H答案：C9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:技术定额法D:统计分析法答案：C10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:就业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D11.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：A12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:灵活性C:目的性D:发展性答案：C13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:个人消费C:家庭消费D:市场商品答案：B14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：A15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C16.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期保护C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:布告法D:中介法答案：C18.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:健康的体魄C:简历填写的真实性D:简历分析的预测效度答案：B19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A20.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:敬业C:合作D:诚信答案：A21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:6个月C:9个月D:3个月答案：B23.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:排序法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作