2024年湖南省蒸湘区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（基础题）.docx

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2024年湖南省蒸湘区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：D

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中近期
D:中长期
答案：C

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

4.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

8.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：C

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：A

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:奖金
答案：C

11.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的数目
答案：C

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:两年
C:一年
D:三年
答案：B

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：B

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

17.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：A

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：B

20.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：A

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:二月
C:三月
D:四月
答案：C

23.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:动态性
C:产量指标
D:产品的质量
答案：B

24.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

25.(2018