湖南省蒸湘区2024企业四级人力资源管理师完整版含答案【典型题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蒸湘区2024企业四级人力资源管理师完整版含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:3％D:1％答案：B2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：C3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:正式C:热情D:庄严答案：A4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:具体性D:有效性答案：C5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:岗位评价C:薪酬制度结构D:薪酬管理答案：B7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：B8.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:近亲繁殖D:无强烈竞聘上岗答案：C9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:利润率D:收益率答案：A10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本D:招聘成本答案：C11.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:放弃要钱C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:有效性C:客观性D:可靠性答案：A14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情答案：D15.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:低；低C:高；高D:高；低答案：C16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：D17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:岗前培训D:在岗培训答案：C19.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:职务工资C:员工住房基金D:计时工资答案：C20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法??D:案例分析法答案：C21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座D:案例分析法答案：B22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A23.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：A24.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:行为细分C:目标细分