福建省2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题精品（夺冠系列）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题精品（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:收益性C:累积性D:创造性答案：D3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:承诺C:要约方D:要约答案：C4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的计量单位不同C:二者的概念内涵相同D:二者的应用范围相同答案：D7.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:渗透定价策略C:满意定价策略D:撇油定价策略答案：A8.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:理论培训D:业务培训答案：C9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:企业的薪酬原则C:岗位评价D:薪酬管理答案：C10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:公平公正D:激励性答案：C11.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：B12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平B:最低工资标准C:25％点处市场平均薪酬水平D:75％点处市场平均薪酬水平答案：B13.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:公共管理服务C:社会优抚D:社会保险福利答案：B14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:工资C:补贴D:津贴答案：D15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:企业C:国家D:企业与工会答案：B16.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训管理的考评C:受训人员分析D:培训总结答案：C17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:效度C:合理性D:针对性答案：B19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:请讨债公司解决?D:向法院起诉答案：D20.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：C21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:④③①②⑤D:②①④③⑤答案：D22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报答案：D24.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:15C:6D:24答案：A25.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:材