精品江西省芦溪县企业人力资源管理师四级资格考试题库含答案（培优）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品江西省芦溪县企业人力资源管理师四级资格考试题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘申请表的发放答案：D2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:200％B:150％C:300％D:125％答案：B4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业主管部门C:企业与工会D:国家答案：A5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：C6.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:否决指标C:定性指标D:关键绩效指标答案：D7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:人员变动C:目标任务D:组织条件答案：C9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的基本原则D:劳动法的指导思想?答案：C11.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:工资项目C:人工成本D:保险福利项目答案：A12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:30日C:6日D:60日答案：A14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:1680D:168答案：A15.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:不能作定量分析D:关键事件的记录和观察费时费力答案：A16.属于外部招募的是（）A:工作轮换B:重新聘用C:内部提拔D:校园招聘答案：D17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:复杂性?D:多维性答案：A18.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:受训人员工作改进的程度C:企业经营绩效改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：A19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘需求答案：D20.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律关系B:劳动法律结果C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：D21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A22.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:案例分析法答案：A23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B24.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中心环节C:起步环节D:中间环节答案：B25.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，