江西省芦溪县2023-24年企业四级人力资源管理师大全【考点精练】.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省芦溪县2023-24年企业四级人力资源管理师大全【考点精练】第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:个性化基础培训C:适应性培训D:基础性培训答案：B2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:担心超市会发生踩踏事故答案：C3.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:受训人员工作改进的程度C:企业运营成本降低的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：C4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动关系管理答案：B5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:150％B:200％C:100％D:300％答案：D6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:发现更为适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:明确工作对培训提出的要求答案：C7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:有效性C:可靠性D:合理性答案：B8.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:省级C:市级D:同级答案：D9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:沟通C:协作D:引导答案：A10.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:法定福利答案：D12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：C13.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:具有执行官的特权答案：A14.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:理论培训D:业务培训答案：C15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:外部招聘D:竞争上岗答案：B18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的综合培训答案：C20.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:管理理论培训D:外出参加培训答案：C21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:动态性D:多维性答案：D22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：A23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：B24.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：A25.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同解除C:劳动合同订立D:劳动合同续订答案：D26.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:自然属性D:社会属性答案：D27.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨