内部培训河南省泌阳县企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训河南省泌阳县企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:0D:135答案：C2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:人员选拔D:岗位轮换答案：C3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A4.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:自我岗位写实C:个人岗位写实D:岗位分段写实答案：D5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:专业培训C:技能培训D:理论培训答案：D6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:网上招聘C:报纸D:小册子答案：C7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:地方性劳动法规C:习惯法D:劳动规章答案：C8.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:集团总裁C:员工代表D:单位行政部门答案：B9.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:具有双道命令系统C:信息沟通迅速D:集权和分权相结合答案：A10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:业绩考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：C12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:政府购买C:家庭消费D:个人消费答案：D13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：C14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:案例研究法C:个案比较法D:管理竞赛答案：A15.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训规划答案：A16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:1000C:1800D:500答案：B17.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益递减答案：A18.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:wagesC:sa1aryD:earnings答案：A19.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:定性指标答案：B20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动准则C:活动规范D:行为规范答案：C21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A22.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D23.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:并列关联C:自下而上D:双向并联答案：C24.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起B:自公证之日起C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：A25.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:招募费用答案：A26.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:敬业精神C:较高学历D:从业经历答案：B27.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A28.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具