江西省优选企业人力资源管理师四级认证考试优选题库加解析答案.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省优选企业人力资源管理师四级认证考试优选题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保险答案：C2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务分类D:职务说明书答案：D3.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:岗位轮换D:计件工资答案：B4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:岗位津贴C:金融性福利D:补贴答案：D5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“综合观”C:“态度观”D:“人生观”答案：B6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:用人部门D:招聘者答案：B8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:提高C:升D:低答案：D9.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—保管—整理C:收集—整理—保管D:整理—收集—保管答案：C10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:基本保护D:部分保护答案：B11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:比较算术平均法答案：C12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取调查信息C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:参观访问答案：C14.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:行为规则C:协作规则D:考核规则答案：D15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:多维性D:动态性答案：B16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:150%B:250%C:100%D:200%答案：A18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A20.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:全员培训B:企业内培训C:企业外培训D:岗前培训答案：A21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资?答案：A23.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:劳动条件标准条款C:一般性规定D:其他规定答案：B24.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:集体福利答案：C25.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:数据积累法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：B26.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则C:内容D:要求答案：C27.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:相对价值C:定员D:薪酬标准答案：B28.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A29.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行