内部培训山西省企业四级人力资源管理师资格认证通用题库及答案（最新）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山西省企业四级人力资源管理师资格认证通用题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:灵活性D:公平公正答案：D2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：D3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:采用主管领导的意见答案：B4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:编写的培训教程D:培训组织准备工作答案：C5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:收入C:报酬D:福利答案：B6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:企业人工成本的平均水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：C7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:福利待遇D:补充保险答案：B8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉?C:外因D:内因答案：A9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:无能力履行?D:不完全履行答案：C10.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招募C:公开选拔D:外部招募答案：B11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:不要将人才固定化C:求全责备D:全方位发现人才答案：C12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:有间接关系C:很大D:不大答案：C13.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:买方市场D:政府市场答案：C14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：A15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:基本工资C:津贴D:员工福利答案：D17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C18.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和学历统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:帕累托定律答案：C20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:指出本岗位与其他岗位的关系C:避免使用精确的词句D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：C21.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险B:社会保险C:医疗保险D:工伤保险答案：A22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:报纸C:零售业专业杂志D:小册子答案：B23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:国民生产总值C:总需求D:总供给答案：D24.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:结构工资制C:计件工资制D:技术等级工资制答案：D25.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:12C:3D:1答案：D26.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B27.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:专业分工D:工作地组织答案：A28.差异化战略的制定原则包括效益原则、