精编陕西省王益区三级企业人力资源管理师认证考试真题含答案（名师推荐）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编陕西省王益区三级企业人力资源管理师认证考试真题含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：C2.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:按照小王指出来的加以改正B:认为小张的做法会纵容自己的缺点C:认为小张做人做事宽宏大度D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上答案：A3.员工满意度调查的内容不包括（）。A:环境B:管理C:薪酬D:经营答案：D4.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:报酬C:工资D:奖励答案：B5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:陌生的问题D:不能预料到的问题答案：B6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:定期招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D7.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:多而杂的原则C:可比性原则D:综合性原则答案：B8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:日常工作时间D:正常工作时间答案：A9.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训C:对组织者要求不高，简便易行D:以工作中的实际情况为基础答案：C10.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:绩效考评信息采集D:确定部门主管绩效指标答案：C11.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:某一技术管理者C:培训管理者D:集团总经理答案：A12.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度答案：C13.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:选择讲课场地D:决定如何在学员之间分组答案：C15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:0型系统B:X型系统C:垂直系统D:平行系统答案：C16.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:适应性B:系统性C:全面性D:多样性答案：A17.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:序数表示法C:选择法D:正误法答案：A18.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案：C19.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：B20.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C21.内部招募的优点不包括（）A:选择余地大B:激励性强C:适应较快D:准确性高答案：A22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培